特定求職者雇用開発助成金

助成金の中でも、貰いやすいものとして、
特定求職者雇用開発助成金が、あります。

大まかに言うと、６０歳以上の社員を雇用すると、給料の３分の１が、
国から、助成されるというものです。（但し、その人については１年間）

詳しい内容は、コチラ　

大企業の中には、これを上手く活用している会社がいっぱいあります。

皆さんの、周りで、次から次へと、ヤケに年寄りが、入社している会社
はありませんか？例えば、ガードマンの人って、最近、年寄りが多いと
おもいません　？このような会社は、多分、これを活用しています。

皆さんの会社の中でも、６０歳以上の方でも、充分に、行える業務
がある場合は、これを活用しない手はないですよ！

では、どうやって、具体的に人を採用すればよいのか？

答えは、職安に募集をかける時に、６０歳以上の人を
採用したい旨を、伝えるということです。

男女雇用均等法の施行により、求人の際に、
「男性だけ求む」という求人は、できなくなりました。

しかし、年齢に関しては、「６０歳以上の人求む」
という求人はできるのです。

国も、６０歳以上の人を、採用してくれる企業を
応援しているんですよね。

又、市町村によっては、さらに独自の制度で、高齢者雇用
を応援しているようです。

詳しくは、次号で、お知らせします。

また、他の助成金について、ご興味ある方は

コチラをご覧下さい。